Португальский парламент принял закон, запрещающий страховщикам перезванивать или писать сотрудникам в буднее время.
Это затрагивается всех организаций, где работают более 10 человек. За невыполнение закона начальству грозит штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди работают на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и других деталек работы, прописываются в специальном контракте.
Сотрудник может без пояснения первопричин отказаться работать дистанционно, а вот командование обязано в адресной форме обосновать отказ забрать его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически получают право на дистант даже без согласия на то работодателя. Одно условие: их работа надлежаща позволять пересечь на такой формат. Если же оба родителя/опекуна имеют право на удаленку, то они должны договориться между собой о том, чтобы совмещать шахтёры часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать расходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это касается счетов за электричество и интернет, но не за воду. Чтобы профком совсем не распадался, командования фирм обязаны проводить личные встречи хотя бы раз в два месяца.
С 1 декабря 2021 года в Трудовом кодексе России появился целый раздел, касающийся удаленной работы и отношений при такой форме загруженности между рабочими и клиентами. Вопросы разграничения личного и надлежащестного времени сохраняются на совеститраницы налогоплательщиков и прописываются в глобальных подзаконных актах. «Если человек зовётся на пропускную многоканальную работу, то это надлежаще существовать фиксировано в графике взаимодействия клиента и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые работники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 клиент приобретает право перезванивать по определенному мобильнику или свяжаться по компьютерной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, работник может выполнять личные ответственности во внеурочное время, но это будет считаться утилизацией и надлежаще оплачиваться по повышенным тарифам.
Кстати, если автоматический работник не выходит на связь без неуважительных первопричин два рабочих дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь может служить основанием для его увольнения.